建發物業珠海事業部（國企）|建筑、房地產、物業管理、裝潢

工作描述：人事管理
1、 招聘：統計珠海項目人員缺編情況，擬定招聘計劃，編制崗位說明書，執行人員招聘方案，在規定時間內招聘到公司需要的人才。
2、 培訓：編制年度、月度的通用及崗位技能培訓計劃（崗前培訓、轉正培訓）
3、人事運營：
A、薪酬核算管理和績效管理，珠海3個案場項目的考勤核查審批，對工資數據的準確性、規范性及時性負責，月度考核規定制度及執行，季度績效評估工作；
B、離職手續，離職工資現金工資實習生工資核算及審批；
C、入職手續辦理；任免、轉正、調薪流程處理及審批：任免發文及流程審批，轉正通知、面談、轉正調薪審批；
B、調動：項目與項目之間調動，部門與部門之間調動，跨城市調動，跨公司調動；
D、員工人事檔案資料的完善：建立員工基本人事檔案臺賬，勞動合同簽署；
4、員工關系：月度員工溝通會；處理、調查、上報員工投訴；食堂宿舍管理；組織項目、片區、部門年度及大型節假日員工活動組織開展；
5、熟悉EHR系統操作；
企業文化：
職員職務行為規范的培訓、紅線標準培訓；好人好事、服務之星、特殊貢獻的發掘與宣傳；
6、其他項：
人員保有方案及骨干人員梯隊建設工作的落地執行；
7、配合集團/大區/城市公

珠海景觀設計有限公司|建筑、房地產、物業管理、裝潢

工作描述：職責一：人力模塊
1、負責推行公司各項人力資源政策，并向員工推廣企業文化理念和公司核心價值觀；
2、制訂和修改公司人事行政制度，跟進各項人力資源工作流程有效執行和過程監管；
3、負責項目的員工管理工作，梳理員工勞動合同，日常應急事務處理等；
4、負責公司管理及設計崗位的員工招聘和人才儲備，
5、負責全公司員工薪酬核算和發放；
6、實施員工年度績效評估和年度評優工作；
人力資源日常管理（社保、公積金管理、培訓管理、員工關系訪談-離職訪談、轉正評審會召開、合同管理、月度員工例行訪談、月度績效考核管理等）
職責二: 人事行政內部工作職責
1、部門內部人員分工及各項工作的實施、指導；
2、部門內部人員檢查與考核；
3、部門外部關系協調與解決；
4、部門各項事務工作流程的確定與優化；
5、部門階段性工作計劃的制定與實施
6、政府補貼的申報管理（包括：穩崗補貼、租房補貼、社保補貼及殘疾人年審）
7、其它行政類工作的主持及推行。行政相關制度的起草（《員工資格證書獎勵及補貼管理辦法》、《行政用車制度》、《會議室的使用管理規程》）；公司員工活動的組織（季度員工燒烤活動等）；公司例行節假日福利禮品的承辦；